1月2日至5日，廣電計(jì)量舉辦2020年儲備管理干部競聘會。一連4天，全國32個(gè)會場，來自公司各崗位373名員工先后走上競聘講臺，通過競聘演講、現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)展示工作能力和業(yè)績，并重點(diǎn)闡述了未來工作思路和規(guī)劃，接受競聘會評委工作組的嚴(yán)格考核。
大會現(xiàn)場
會前，公司黨委書記、總經(jīng)理黃敦鵬作動(dòng)員講話。黃敦鵬指出，競聘會是強(qiáng)化公司經(jīng)營管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，通過選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑸楣疚磥砀哔|(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。同時(shí)，他針對2020年競聘會提出三點(diǎn)要求和期待：一是競聘工作必須客觀、公平、公正，確保優(yōu)秀人才通過競聘脫穎而出；二是希望把本次競聘會當(dāng)作是一次交流研討的平臺，從中挖掘有助于公司經(jīng)營管理提升的創(chuàng)新思路和做法；三是希望競聘者能珍惜這次競聘的機(jī)會，展示出自己的實(shí)力和風(fēng)采。
黃敦鵬作動(dòng)員講話
廣電計(jì)量每年度都會開展競聘工作，為公司員工提供多樣化晉升通道，給予員工多方位的發(fā)展空間和平臺。據(jù)介紹，今年競聘會對員工進(jìn)行了嚴(yán)格篩選，累計(jì)549人報(bào)名競聘，最終373人走上競聘舞臺；此外在廣州總部共設(shè)立10個(gè)會場，各中心根據(jù)不同崗位工作需求選賢任能，同時(shí)開設(shè)22個(gè)子公司分會場，因地制宜開展競聘活動(dòng)，為全國人才儲備提供了保障；會后開展了競聘干部培訓(xùn)班，幫助競聘干部提前適應(yīng)崗位管理要求，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)管理技能。
競聘會分會場
為期四天的競聘大會，激蕩起一陣陣關(guān)于公司經(jīng)營管理的 “頭腦風(fēng)暴”。會場內(nèi)有新穎的觀點(diǎn)迸發(fā)，也有一針見血的問題點(diǎn)評，參與競聘的員工紛紛表示獲益良多。
這次競聘會不僅是員工展示自我的平臺，對公司管理團(tuán)隊(duì)同樣是一次學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會。本次競聘會的相關(guān)評委表示，近些年來，公司競聘員工整體水平在逐年提升，涌現(xiàn)了越來越多的高水平競聘者，他們能夠直擊公司運(yùn)營管理中存在的問題，并結(jié)合問題提出有針對性并且切合實(shí)際的工作思路，加上穩(wěn)健的臺風(fēng)，很好的展現(xiàn)了競聘者的高素質(zhì)、高水平；伴隨著公司步入新發(fā)展階段，公司競聘考核也將越來越嚴(yán)格，對人員專業(yè)技能、綜合素養(yǎng)等各方面均提出更高的要求，我們更應(yīng)該把好用人關(guān)，讓真正有能力的競聘者脫穎而出，為公司發(fā)展注入人才動(dòng)力。
“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。長期以來，廣電計(jì)量始終注重人才的挖掘和培育，實(shí)施“能上能下”的用人機(jī)制，從2006年起已連續(xù)14年實(shí)施管理人員競聘上崗，為公司發(fā)展提供了內(nèi)部人才供應(yīng)鏈。隨著公司A股上市后發(fā)展速度的加快，對高精尖人才的需求也正在加大，未來廣電計(jì)量將繼續(xù)完善公司選人用人機(jī)制，積極探索國企人才選用途徑，進(jìn)一步加強(qiáng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍的培育，激活企業(yè)人力資源、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)不斷地為公司高質(zhì)量發(fā)展注入鮮活動(dòng)力。