1月4日-8日，廣電計量舉辦2022年儲備管理人員競聘會。本次競聘會在廣州總部共設立8個會場，同時開設20余個省外分會場，通過競聘演講、現場答辯等環節，全方面考查競聘者的綜合素質。經過嚴格的資格審核，最終600余名員工走上競聘講臺，展示工作業績、暢談工作規劃，展現了廣電計量員工積極向上、拼搏趕超的精神風貌。
會上，公司黨委書記、總經理黃敦鵬作動員講話。黃敦鵬指出，選人用人機制是一個企業健康發展的“晴雨表”和“風向標”。當前公司正處于高速發展時期，尤其上市以后，受到了社會各界的廣泛關注，競聘會作為公司選拔經營管理人才的一項重要制度，希望能夠激發更多創新的經營管理理念，推動公司在激烈的市場競爭中實現高質量發展。
黃敦鵬作動員講話
黃敦鵬針對本次競聘會以及公司未來經營管理工作提出了三點要求和期望：第一，要落實管理下沉，推動子公司高質量發展。以往公司大部分管理人才都集中在各個事業部，希望通過本次競聘能夠挑選出更多優秀的管理人員、技術人員、市場人員充實到各個子公司一線，同時也希望各子公司負責人能夠借此機會認真思考未來的發展規劃，調整管理思路、搭建和完善子公司的人才隊伍；第二，管理人員通過這次競聘要統一思想和認識。隨著公司的發展壯大，對于管理人員的選拔除了要看重業績，更要看重其思想品德、團隊建設能力等方面的綜合素質；第三，希望參與競聘的同事能夠充分展現自己的風采，把這次競聘當作鍛煉自己的機會，把自己的實力和思想在這個舞臺展示出來，促進交流學習、不斷提升自我。
競聘會現場
為期五天的競聘會，競聘人員圍繞個人工作業績、對競聘崗位的理解、未來工作思路及規劃等重點內容進行了演講。每位競聘者演講完畢后，評委組針對其崗位認識和工作規劃等方面進行深入地提問和剖析，幫助競聘者厘清思路、指明方向，競聘人員也積極思考并表達自己的觀點，在會場上形成了一次次熱烈的思想碰撞。
競聘人員與評委交流探討
儲備管理人員競聘會是公司著力打造高素質人才隊伍的重要載體，經過十余年的細化和改良，已成為公司選人用人的一項特色制度。近年來，隨著公司發展規模迅速擴張，對儲備管理人員的業務素質也提出了更高要求。此次競聘會，既是公司選準配強管理干部、適應公司高質量發展的形勢需要；也是競聘人員展示自我，管理人員互相學習交流、碰撞創新思路的重要舉措。
多年來，廣州無線電集團堅持市場化選人用人機制，通過實施“市場化四能原則”（機構能分能合、人員能進能出、干部能上能下、薪酬能高能低），深入開展管理人員的公開競聘。秉承集團創新基因和選人用人理念，廣電計量也持續加強人才梯隊建設，從2006年起已連續十七年實施管理人員競聘制度，至今已有近2000人次通過競聘競爭上崗。未來，廣電計量將持續探索和完善國企人才選用機制，進一步加強高素質的職工隊伍的培育，激活企業人力資源建設，持續不斷地為公司高質量發展注入人才動力。