習近平總書記指出，干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導干部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。當下，越來越多年輕干部憑借自身過硬本領、創新思維與蓬勃朝氣，在各條戰線嶄露頭角，源源不斷地為新時代發展注入青春活力。
然而，在年輕干部培養過程中，個別地方卻出現急于求成的傾向。為片面追求領導班子結構的年輕化，將提拔速度當作衡量工作成效的關鍵指標，忽視年輕干部成長的客觀規律。這種做法恰似用“猛火”烹飪，看似短時間內讓菜品迅速成型，但內里難掩生澀。這樣培養年輕干部，或許在職位上達到了“年輕”標準，卻在能力、經驗以及群眾基礎等方面存在短板，使年輕干部難以真正堪當大任。
年輕干部的成長需“文火慢燉”。這里的“文火”，意味著遵循成長規律，耐心培育；“慢燉”則是指在實踐磨礪中不斷積累沉淀。基層是最好的“大熔爐”，也是年輕干部“墩墩苗”的肥沃土壤。唯有讓年輕干部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨，在解決群眾急難愁盼問題中積累經驗，在應對復雜局面時提升能力，才能讓他們的成長根基更穩、后勁更足。
對于年輕干部自身而言，更要堅決摒棄浮躁心態，沉下心來“墩苗壯骨”。要清醒認識到，每一次俯身傾聽群眾心聲，都是能力的淬煉；每一回在政策落實中啃下“硬骨頭”，都是本領的進階。這些經歷看似瑣碎，實則是成長路上的“秘制調料”，能讓初心更純粹，讓本領更扎實。唯有耐住性子“坐冷板凳”，扛住壓力“接燙手山芋”，在實踐熔爐中反復打磨，才能從“紙上談兵”的青澀走向“知行合一”的成熟，真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁。（來源：中國組織人事報）