1月2日至5日，廣電計量2019年儲備管理人員競聘會在廣電平云廣場舉辦，廣電計量451名競聘者走上競聘講臺展示工作業績，并重點闡述未來工作思路和規劃。
競聘會現場
會前，公司黨委副書記、總經理黃敦鵬作動員講話。黃敦鵬首先肯定了競聘制度在公司管理人員成長、鍛煉、展示自我中的作用，該制度已成為具有公司特色的管理文化，獲得公司員工的廣泛認可。同時，他針對2019年競聘會提出三個要求：一是競聘是經營管理思路的系統梳理和啟發，要把競聘也當作一場培訓；二是競聘工作必須公開、公正，確保優秀人才通過競聘脫穎而出；三是要對競聘中出現的情況要定時進行匯總，及時完善和提升。最后，黃敦鵬勉勵競聘者展示出平時工作的業績和能力，有更多思想的火花、經營的理念和新的思路與大家分享。
黃敦鵬作競聘前講話
據介紹，廣電計量每年度都會結合生產經營實際公布競聘方案，為公司員工提供不同的晉升通道，給予員工多方位的發展空間和平臺，目前已有800余人次經過競聘競爭上崗。通過競聘，優秀的人才走向管理崗位，在重要的崗位施展才華、實現價值，競聘制度成為公司廣泛挖掘內部人才的通道和管理人員學習交流的平臺。
人才興企，人才強企，近些年來，廣電計量深耕引才聚才、人才成長的土壤，改革拓寬選人用人渠道，建立了多方位、多層次考核和激勵機制。競聘制度作為廣電計量特色用人機制之一，經過十余年的不斷完善，樹立了能上能下、能進能出的用人風尚，激發了公司發展活力，營造了“想做事、能做事、做成事”的工作氛圍，成為公司高質量發展的動力基因。在深化國有企業改革和建立現代企業制度的新形勢下，作為國有控股第三方計量檢測機構，廣電計量未來將繼續把穩人才培養的方向，積極探索國企人才選用途徑，培育高素質的職工隊伍，推動公司穩健發展，創造出無愧于新時代的工作業績！